上海電力學院2012—2013學年度杏耀工作報告
本報告按照《高等學校杏耀辦法》和《上海電力學院杏耀實施細則（試行）》（簡稱《實施細則》）要求🧙🏻，根據上海電力學院2012—2013學年度杏耀工作執行情況編製👌🏿。全文包括概述👨👩👧、學校杏耀情況和今後的工作設想等三部分。本年度報告中所列數據的統計期限從2012年9月1日到2013年8月31日止。
一、概述
深入開展群眾路線教育實踐活動以來，杏耀娱乐緊密圍繞這一中心開展各項工作💇🏽♂️，杏耀工作切實拉近了黨和人民的距離，是走群眾路線的完全體現。誠心誠意地對待人民群眾🫴🏽，更能取得群眾的信任，建設融洽和諧的校園氛圍🫎。
為保障師生員工🙌🏿、社會公眾😿、法人和其他組織依法獲取杏耀娱乐信息，提高學校工作的透明度👯，促進依法行政，2012—2013學年度，杏耀娱乐繼續按照《教育部辦公廳關於施行<高等學校杏耀辦法>的通知》要求🛴，主要從以下幾方面開展了工作🔼：
（一）不斷完善開展杏耀的工作機製
學校繼續鞏固了在全校範圍內形成的黨委領導、行政主持、紀委和工會（教代會）監督🙇🏽♂️、業務部門負責𓀇🚵🏼、教職工積極參與的杏耀工作局面。杏耀領導小組😟🤳、杏耀辦公室和信息反饋辦公室繼續按照“政策的執行依據公開、政策的程序規則公開🙆🏼、工作的操作過程公開、執行實施的結果公開”的“四公開”要求穩步開展各項工作。
（二）製定相關製度和規範
學校依據教育部《高等學校杏耀辦法》🏋🏿♀️🤍，結合市教委杏耀相關通知要求，在2012年製定的《上海電力學院杏耀實施細則（試行）》基礎上，按照“以公開為原則，以不公開為例外”的精神🧑🏽🎨👏🏿，結合保密要求🧓🏽，進一步完善了本校的杏耀目錄🙋🏼♂️，並結合學校現有杏耀情況進行查漏補缺，進一步完善了學校杏耀的種類和範圍。
杏耀的製度化👨🏼⚖️、規範化為促進依法治校，加強杏耀娱乐師生員工和社會監督💤，建立“陽光高校”，提高工作透明度提供了有力保障🙂↕️。
（三）建立學校杏耀的主要形式
在上海電力學院門戶網站開設杏耀專欄，通過網站發布杏耀娱乐的杏耀製度🤷🏿♂️、主動公開的內容以及依申請公開的辦理流程與方法。繼續完善以校園網上《書記談心窗》為特色、網上信息公告欄和各二級學院、職能處室網頁公告欄🌇、網上的“校長信箱”為互動平臺的輔助模式開展工作。繼續堅持兩周一次的“校領導接待日”和日常的信訪接待等常規渠道。同時🥐，利用電話🧜🏽♂️、電子郵件、傳真🧑🚀、短信平臺等形式對學校杏耀服務進行咨詢🏄♂️。通過多種渠道，更方便公眾獲得指引🧆。
學校通過教代會向代表報告杏耀娱乐校務公開工作開展的基本情況、校務公開工作取得的成效🤽🏼♀️、存在的問題和進一步鞏固、深化校務公開工作的設想⚁。多次召開全校教職工大會、全體中層幹部大會以及民主黨派統戰人士座談會、離退休人員座談會等✋🏼，由校領導通報學校改革發展建設的情況，聽取教職工的意見和建議。在適時組織的提案通報會上👨🏽🦱，相關職能部門負責人與教代會代表進行面對面的溝通🏷，就教代會代表的提案落實處理情況進行詳細說明。校領導堅持定期親自參與學生座談會☯️、參與學生“勵誌講壇”等講座。同時🦹🏽♂️，通過學校“大學生權益保護委員會”、《學生雙周信息》刊物等渠道聽取廣大學生對學校工作的意見和建議。此外，校刊校報、信息簡報、校內廣播、電子公告板等媒介也是師生員工了解學校工作的可選形式。通過多種形式使學校杏耀在面上做到全覆蓋。
（四）對杏耀工作主要人員進行培訓
學校堅持定期由校長辦公室負責人向杏耀主要工作人員以及相關職能部門傳達上級有關杏耀工作精神和要求🥠，組織認真學習相關政策法規、推動措施等材料，確保杏耀各項工作有效開展。
（五）充實內容、發揮學校網站杏耀的功能
2013年6月⛹🏽🚶🏻♂️➡️，杏耀娱乐校園網改版工作順利完成投入使用🕵️，校外單位通過校園網主頁，校內師生通過信息門戶🥫😧，均可以快捷有效的獲得各類信息🚵🏻♀️🦞。校園網主頁的後續系統以及英文版主頁還在緊張製作中。
為充分利用杏耀娱乐校園網信息平臺🔷，對照學校杏耀指南、規定🤱🏼、規範和標準的要求，學校堅持對校園網信息內容條目進行梳理👨💻、分析👎🏿，在此基礎上不斷優化和補充。
2013年8月,杏耀娱乐臨港新校區選址方案確定，東至滬城環路、西至水華路🧛🏿♀️、南至申港大道🧚🏻♂️、北至花柏路，總用地面積約960畝。未來杏耀娱乐總用地面積可達1133.6畝🌬，在校全日製學生規模為13000人（包括本科生和研究生）↕️。臨港新校區建設已被納入2014年上海市重大建設項目，總體規劃及建築方案設計征集工作已於9月開始，學校在“杏耀”專欄中🥝，新增了臨港新校區建設信息專欄🏃♀️，進一步方便了杏耀娱乐師生員工和社會公眾依法獲取杏耀娱乐臨港新校區規劃建設的信息，廣大教職工也可以將意見和建議通過該專欄的“意見和建議”向學校提出。
二🏄🏽♀️、主動公開信息情況
杏耀娱乐按照《實施細則》✉️，以公開為原則♈️，以不公開為例外，主動公開學校信息。
（一）主動公開信息的數量
2012—2013學年度，學校在校園網“校務公開”專欄發布信息百余期，“校領導接待日”活動13次🔷，各二級學院、職能處室網頁公告欄也隨時發布各類信息🔧，使師生員工及時了解學校相關決策及各項工作開展情況。
（二）主動公開信息內容
（1）學校基本情況的信息。包括學校名稱、辦學地點、辦學性質🏊🏿♀️、辦學宗旨、辦學層次、辦學規模，內部管理體製、機構設置等基本信息。
（2）學校文件、規章製度、統計數據等有關信息。包括一學年來學校製定和發布的各類規範性文件、學校教育教學、科學研究和社會服務等方面的發展規劃、工作計劃以及統計數據等信息。
（3）與師生員工利益密切相關和社會比較關註的重要事項。重點包括學校重大資源情況；臨港新校區規劃建設情況；學校各學歷層次和各類學生招生信息；學生學籍管理、幫困助學🧑🏻🚀、學生獎勵、就業指導等信息🌕👩🏻🏭；教職工培訓🫄🏻、人事任免信息、招聘、職稱評審辦法和結果等有關人事工作信息；學校科研項目申報、科研獎勵製度和科研項目結果等科研管理信息👩🏻🦯➡️；飲食服務、校園安保、戶籍管理等後勤保衛信息；財務規章製度、年度財務收支情況等財務信息。
（4）招生杏耀情況
杏耀娱乐招生杏耀包含本專科生🩵、研究生💄⭐️、成人教育三方面內容。內容包含學校招生簡章、招生計劃💁🏻、招收高水平運動員的招生辦法、歷年分批次、分科類錄取人數和錄取最高、最低分，實時公布錄取情況🧑🏻✈️，同時公布招生咨詢渠道、招生監察信訪接待地點及聯系方式🙍。
（5）財務杏耀情況
杏耀娱乐財務杏耀內容主要有教育收費項目及標準、財務資產管理製度⏲🪨、教育經費來源、財務資金使用、受捐贈財產使用管理等🏄♀️，依照要求分校內公開和向社會公眾公開，社會公眾可以對未公開內容提交杏耀申請，本年度，未收到財務方面杏耀申請📧。
（三）主動公開信息的方式和途徑
（1）互聯網：通過學校校園網內網和外網分別向校內師生員工和社會公眾公開信息，這是杏耀娱乐杏耀最主要和最重要的途徑。
（2）召開學校教代會、二級教代會：通過教代會向代表報告杏耀娱乐杏耀、校務公開工作開展的基本情況、取得的成效🏄♀️、存在的問題和進一步鞏固、深化杏耀、校務公開工作的設想🫛。
（3）各類文件🧓🏽👞、通知、手冊、報表👨👧👧、校報等紙質資料：通過發放文件、通知、校報🛁、學生手冊、統計報表等紙質資料，公開信息。
（4）宣傳櫥窗👨🏽🎤、校內廣播🏥、電子顯示屏等形式🏀🥠。
（5）其他形式：通過全校教職工大會🤧、全體中層幹部大會以及民主黨派統戰人士座談會🐼、離退休人員座談會、各類學生座談會等有關會議公開學校信息。
三、依申請公開信息情況
學校已在《實施細則》中明確了依申請公開的受理機構和程序。目前收到有關社會公眾和師生員工咨詢電話或郵件的較多。本學年度未收到杏耀申請🧑🏻🔬🚯。
四、杏耀收費及減免情況
2012—2013學年度，學校杏耀工作未收取任何費用𓀃，也不存在減免費用問題。
五、杏耀舉報、行政復議🥛、行政訴訟情況
2012—2013學年度，學校杏耀工作沒有引起舉報、投訴🌔、行政復議或行政訴訟。
六、存在的問題與改進措施
實施杏耀是一項長期的系統工程，需要堅持不懈的努力🧘♂️。杏耀娱乐杏耀工作實施過程中還存在一些不足和問題。主要有💇🏻♂️：一些部門在思想認識上還存在偏差🙎🏽♂️，重視程度不同，實施情況不夠平衡👭；部門在公開的內容、形式、程序🍯、保密審查等方面不夠規範；主動公開🎅🏿、依申請公開等深化杏耀的長效機製建設方面有待進一步探索和完善。下一階段擬重點抓好以下工作🦹🏽：
1🪶、強化內涵建設，加強對學校杏耀工作的宣傳和培訓🎱🧑🏻🌾。進一步組織全校各部門認真開展對杏耀有關法律法規和規章製度的學習、培訓🧑，進一步增強各部門對杏耀工作的重要性認識👨👧👧，促進學校杏耀工作的規範和完善，不斷提升學校杏耀整體工作水平。
2、繼續深化學校杏耀的內容。以涉及學校師生切身利益和社會關註度高的信息為突破口，尤其是臨港新校區建設這一廣大師生和校友極為關心的重大事項深入推進相關的杏耀🙍🏼♂️。在杏耀工作中，進一步推進有關製度，如對涉及學校重大改革和師生切身利益的製度征求意見和聽證製度，進一步增強過程信息的透明度🤜🆕，體現民主管理和科學決策的過程。
3、進一步構築杏耀平臺💇♂️🎎，做好“上海電力學院門戶網站”和“辦公自動化系統”的建設工作。在充分利用現代化手段發布杏耀的同時，進一步拓展杏耀的服務渠道和方式方法🏋🏼♀️，提高師生和社會公眾對杏耀的關註度和認知度🫴，強化杏耀工作成效，努力開發完善適用於杏耀娱乐的中英文校園網門戶。
4、與校務公開、黨務公開工作有機結合，探索杏耀工作的長效機製建設。充分結合原有校務公開工作積累的經驗和成效以及黨務公開製度建設的契機，繼續完善學校杏耀專欄建設和杏耀的目錄等各項工作🦒，以服務師生員工和社會公眾為目的，積極利用信息化手段，豐富學校杏耀渠道和形式👩🦽，暢通各種溝通渠道👨🏽🏭🖐。建立學校杏耀內容審查和更新維護🤵🏽、考核評估、監督檢查評議🤙🏻、培訓宣傳等工作製度🐋，確保杏耀工作深入、持續、高效地開展。
學校將進一步從各方面完善杏耀工作🧨，加強相關製度和平臺建設🧚♀️，使學校各項政策透明🆗、運行透明，讓群眾看得到、聽得懂、信得過🪁、能監督。
上海電力學院
二〇一三年十月二十九日